【金色热线】单位内同工不同酬怎么破?云南省

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针对此问题,省人社厅劳动保障监察局局长何亚宁表示,劳务召仍是企业用工的一个补充形式,是国家法律法计划定的有条件的如常设性、调换性岗位上才华利用劳务派遣,而劳务召还用工比例不能超过10%。波及工资报酬要体现同工同酬的准则,劳动合同法划定,劳务派遣的劳动者跟本单位的同类岗位劳动者要实行相同的工资报酬调配方法,也就是说一个单位内不能有两套工资分配办法,本单位的职工和劳务派遣工只能用一个工资调配方式来统筹。

网友在云南网金碧坊社区留言称,当初劳务差遣和外聘人员现气象越来越多,分布在不同的单位跟企业,他们也承担着大量的工作任务,然而工资收入、福利待遇等让他们心田不一种归属感。他提到重点即工资收入和在编职员相差较大,甚至有些比社会等同高度还要低,这样的问题让大家觉得心有余而力不足。

何亚宁提醒称,劳务派遣是一种合法合规的办法,但要有一定的比例,在一些岗位里面可以实行。同工同酬如果发现不一样,劳动者能够取舍投诉或申请劳动仲裁。

云南网讯(记者 熊强)“一个单位,一个办公室里面干着同样的活儿,可能一个在编,一个不在编,工资差别很大。”日前,云南省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长和江峰率队做客“金色热线”。对网友反映同工不同酬的问题,省人社厅回应称一个单位内不能有两套工资分配措施,劳动者可能决定投诉或申请劳动仲裁。