2017届校招提前 企业开抢人才

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  2017届校园招聘正在火热进行中,记者在中大、华工、暨大、广外等学校就业信息网上看到白小姐开奖网站,平均每周有少则十几场、多则二三十场的校园宣讲会。互联网、银行、通讯、快消类等企业开始了“你方唱罢我登场”的校园宣讲期。除了薪酬,人才培训晋升等也成为“人才争夺战”中重要的一环。

  “从10月17日到21日,有28家企业到我校进行宣讲,有些企业将校园宣讲会和面试放在同一天进行。”广外就业中心负责人表示,今年不少企业甚至在暑假就启动校招网申。如早在7月14日,腾讯就启动了2017年校园招聘TST项目,该项目属于精英招聘,通过腾讯内部员工或校园猎手推荐,公司将提前进行面试并发放offer。阿里巴巴集团的校招也在7月18日就启动了,网申时间为7月18日至9月6日,9月开学时就直接笔试、面试,抢在其他企业前面。此外,京东、华为的网申也从8月初就开始了。“这段时间比较多的是银行、地产、通讯等大型企业。”广工大四学生张超说。

  除了知名企业,越来越多初创企业也开始盯上校招。“相比大企业,初创企业的会场布置比较简单,待遇也不是特别吸引人,但人家会玩啊!”张超说,“请不要在应该奋斗的年纪选择安逸”是这类企业最喜欢挂在嘴边的,“尤其是当你看到坐在台上的总裁、总经理都是85后甚至90后,一脸稚嫩,却对着你大谈特谈前景,你能不心潮澎湃吗?”

  广东金融学院招生与就业处处长吴斌表示,过去,企业校园招聘一般要通过学校就业中心的平台,前来预订、联系校园宣讲会时间和场地等事宜。但近一两年,一批知名企业早早地通过微信公众号、微博等社交途径,向外扩散2017年校园招聘的各类信息。业内人士认为,主要是受两大因素影响:其一,企业希望能在第一时间抢到最优秀的人才;其二是企业之间的“羊群效应”。“在同行企业中,只要有一家提前了,显露出抢人的意向,其他几家也会立刻跟进。”广州某快消企业HR阿Joy表示。

  除了招聘时间一年比一年早外,由于90后大学生喜欢追逐潮流,招聘单位也是求新求变。除了保留过去的测验外,无领导小组讨论和结构化/半结构化面试已成为校招的“标配”,游戏类面试形式也在逐渐增多,通过游戏设置和角色的扮演,完成对考察对象的应变、协调等诸多能力的考核。

  面对个性十足的95后,企业怎么样才能招到人才呢?在前程无忧日前发布的校招职位关键词调查报告中,所有30个职位关键词中,超过13%的受访者选择了“完善的培训与晋升体系”,而“有竞争力的薪酬”、“年中涨薪与年终奖金”分居第二、第三位。

  事实上,不少企业在招聘中也将人才培训、晋升、职业规划做为吸引学生的一大利器。阿里巴巴除了会为年轻人提供极具竞争力的薪酬外,还将投入很多资源,包括一对一配备资深员工、设置完善的培养课程、分配有挑战的项目,帮助新人快速成长。而已连续开展4年的“阿里星”顶尖人才计划今年将继续,入选的同学不仅会获得极佳的薪酬福利,而且有机会承担最有挑战的工作。

  百胜餐饮集团在实行多年的“领军人物养成计划”基础上,定制全新的人才挑选及培养计划,从课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机制等各方面,为多元背景的毕业生提供全方位的职业发展支持。

  中大研究生张华告诉记者,他从暑假开始就陆续进行网上申请,目前已拿到某BAT互联网公司的offer。同时,他正在一家500强企业实习,想留任在这家公司中,因此也正在积极准备网申和面试。暨大大四学生阿辉说:“目前我网申了20多家公司,大概10家左右已走到面试程序,但只有3家通知我面试。”他说,班上有同学已拿到某BAT的offer,但仍在继续找工作。 据了解,大多数应届毕业生现在的日程都排得满满的,实习、宣讲会、网申面试以及准备考研、考公“多线作战”。“对我来说,找一份工作并非难事,难的是找一份好工作。”阿辉说。

  此外,也有一些大三学生提前备战,做好简历四处寻找合适的岗位,重点瞄准那些实习生、储备干部的岗位,希望能先进入企业实习,争取明年毕业时能转正入职。

  由于网申收到的简历数目惊人,因此很多企业的网申会以关键词等方式进行筛选,人力资源专家陈斌建议,最好把符合职位要求的关键词写进简历。

  实习经历很重要,实习单位名气越大越有利,或者与职位相关的优秀公司也可以。实习时间越长越有优势,理想时长是至少实习半年。如果没有与职位相关的实习经历,极有可能在第一轮就会被淘汰掉。

  简历中要保证“针对性”,匹配用人单位的需求。比如针对特定的岗位设计针对性版本的简历,使用针对性的语言等。